Обзор Remofirst 2024: плюсы, минусы и многое другое

Цены и планы Remofirst

Remofirst предлагает модульное ценообразование — распространенный подход, встречающийся в аналогичных продуктах. Это позволяет вам настроить свой план, выбрав только те функции, которые вам нужны, избегая оплаты ненужных инструментов.

Сервис в основном предлагает два основных плана:

Все модули Remofirst работают на условиях ежемесячной оплаты, а не на годовых планах. У вас есть возможность приобрести определенные услуги, такие как иммиграция и предоставление оборудования по мере необходимости.

Remofirst предлагает выгодную реферальную программу для своих пользователей. Познакомив кого-то с платформой и организовав встречу, вы заработаете 250 долларов США в виде подарочных карт. Успешная регистрация принесет 750 долларов США, что потенциально покрывает несколько месяцев бесплатного обслуживания.

Зарегистрированный работодатель - 199 долларов на человека в месяц

Remofirst предлагает одну из самых конкурентоспособных ставок на рынке за услугу «Зарегистрированный работодатель» (EOR), начиная всего с 199 долларов США на человека. Несмотря на свою доступность, Remofirst поддерживает высокие стандарты и работает в 180 странах, предоставляя широкий спектр функций.

Ключевые особенности услуги Remofirst EOR включают в себя:

• Международный найм
• Глобальное управление заработной платой команды
• Составление индивидуального договора с учетом местных норм
• Администрирование льгот
• Надзор за соблюдением требований
• Портал самообслуживания сотрудников

Одним из ограничений является то, что в Remofirst отсутствуют некоторые встроенные инструменты управления персоналом, которые можно найти в таких альтернативах, как Rippling и Remote, например функции коммуникации и управления производительностью. Однако, учитывая его доступность, мы считаем, что ценностное предложение перевешивает отсутствие определенных функций.

Подрядчики - $25 на человека в месяц.

Цены Remofirst на управление подрядчиками соответствуют отраслевым стандартам, предлагаемым конкурентами. Подобно услуге EOR, эта функция доступна более чем в 180 странах мира.

Мы были рады узнать, что Remofirst включает помощь в классификации работников в рамках одного плана. Учитывая, что неправильная классификация представляет собой значительные риски для международных компаний, эта функция незаменима для глобальных HR-платформ.

Дополнительные услуги

Помимо вышеупомянутых модулей, Remofirst предоставляет следующие дополнительные модули:

• Управление международными льготами — от 55 долларов США в месяц. Remofirst помогает брокерам по медицинскому страхованию, чтобы гарантировать членам вашей команды страховку, адаптированную к их потребностям и в соответствии с местными трудовыми нормами.
• Предоставление оборудования – цены настраиваются в зависимости от ваших конкретных потребностей. Эта услуга позволяет распределять устройства и оборудование среди удаленных сотрудников независимо от их местонахождения.
• Иммиграционные услуги – цены варьируются в зависимости от местоположения и конкретных требуемых услуг. Remofirst помогает в управлении процессом подачи заявки, чтобы облегчить наем иностранных работников и переезд вашей существующей команды.

Важно отметить, что индивидуальные цены являются стандартными для вышеупомянутых услуг. Предоставление оборудования и иммиграционные услуги слишком разнообразны, чтобы глобальные HR-платформы могли реально предлагать фиксированные ставки.

Обзор Remofirst HR и расчет заработной платы

Ключевые особенности Remofirst

Теперь, когда мы рассмотрели, что вы получаете за свою цену, давайте оценим производительность выдающихся функций Remofirst:

Работодатель рекордного решения

Когда мы тестировали Remofirst, отличительной особенностью для нас была услуга «Регистрируемый работодатель» (EOR). Эта функция не только охватывает более 180 стран, но и значительно упрощает управление глобальными командами. Принятие сотрудника на работу было упрощенным процессом, который позволил нам установить льготы, обеспечение оборудованием и многое другое всего за несколько шагов.

Кроме того, Remofirst облегчает мониторинг удаленных сотрудников в разных местах с помощью функции каталога. Войдя в систему, пользователи могут получить доступ к таблице, содержащей всю информацию о сотрудниках и любые нерешенные проблемы, требующие внимания.

Глобальное управление заработной платой

Как и в случае с сервисом EOR, мы обнаружили, что настройка расчета заработной платы с помощью Remofirst проста. Потребовалось всего несколько шагов, чтобы организовать платежи, рассчитать налоги и выставить счета. Платформа обеспечивает четкое представление о сроках, сводя к минимуму риск нарушения сроков и непреднамеренной задержки платежей.

Remofirst планирует обработку расчета заработной платы примерно 15-го числа каждого месяца. Хотя хотелось бы большей гибкости в выборе дат, для глобальных поставщиков заработной платы стандартной практикой является каждый месяц выделять один день для обработки расчета заработной платы.

HRIS

В отличие от таких платформ, как Remote и Deel, в Remofirst отсутствуют обширные расширенные функции HRIS. Например, он не включает инструменты управления производительностью или вовлечения сотрудников. Тем не менее, мы обнаружили, что доступные функции хорошо продуманы.

В ходе изучения платформы мы обнаружили, что функции управления документами и самообслуживания сотрудников интуитивно понятны. Нам понравилось, как Remofirst помог нам в настройке наших учетных записей и правильной загрузке наших документов. Эти задачи часто могут быть сложными для новых сотрудников, поэтому это руководство было ценным.

Кроме того, мы были рады узнать, что Remofirst включает в себя несколько встроенных инструментов учета рабочего времени. Несмотря на то, что они являются базовыми, они позволяют вам отслеживать часы работы вашей команды. Эта функция не всегда включена в предложения мировых HR-провайдеров.

Визовые и иммиграционные услуги

Учитывая, что Remofirst является более простым решением по сравнению со многими альтернативами, мы были особенно рады обнаружить, что в него включены визовые услуги. Эта функция может революционизировать операции малого бизнеса, стремящегося привлечь таланты со всего мира или облегчить переезд сотрудников без необходимости внутренней юридической экспертизы.

Remofirst контролирует весь процесс подачи заявления на визу и обеспечивает постоянную поддержку более чем 80 странам. Это гарантирует, что вы сможете продолжать обращаться за рекомендациями по соблюдению требований и продлению визы даже после получения одобрения. Используя Remofirst, вы можете рассчитать расходы на найм и удобно загрузить всю необходимую документацию через централизованную платформу.

Возможности интеграции Remofirst

Учитывая статус новой платформы, Remofirst в настоящее время концентрируется на разработке своих основных функций, в результате чего количество вариантов интеграции ограничено. Для получения полного списка потенциальных интеграций рекомендуется проконсультироваться со службой поддержки клиентов.

Отзывы клиентов Remofirst

Отзывы о Remofirst преимущественно положительные, поскольку он имеет впечатляющий совокупный рейтинг 5/5 на Trustpilot.

Многие обозреватели Remofirst высоко оценивают отзывчивую команду поддержки клиентов, отмечая их активный подход к решению проблем и внедрению улучшений. Некоторые пользователи отмечают, что перешли от конкурентов и почувствовали значительное улучшение эффективности использования времени и общего удовлетворения.

Каковы сильные стороны Remofirst?

Remofirst обслуживает малый и средний бизнес, стремящийся выйти на международный уровень без необходимой инфраструктуры. Доступные стартовые цены делают его экономичным и доступным, не перегружая ваши ресурсы. Более того, благодаря широкому охвату различных мест Remofirst гарантирует, что вы не ограничиваете свои возможности расширения.

Кроме того, клиенты неизменно высоко оценивают качество поддержки, предоставляемой Remofirst. Если вам не хватает собственных специалистов, вы можете рассчитывать на их помощь в вопросах подбора персонала и управления заработной платой в соответствии с требованиями.

Remofirst и лучшие альтернативы

Давайте сравним Remofirst с аналогичными решениями, чтобы лучше понять его сильные и слабые стороны.

Remofirst vs Rippling

Хотя и Remofirst, и Rippling обслуживают рабочую силу по всему миру, они удовлетворяют несколько разные потребности.

Rippling предлагает более широкий спектр HR- и ИТ-функций с модульной ценой, что делает его подходящим для масштабирующихся компаний. Он обеспечивает больший контроль затрат, но, как правило, требует более высоких комиссий по сравнению с Remofirst, который может быть менее идеальным для стартапов с ограниченным бюджетом.

Некоторые компании могут предпочесть более простой технологический стек Remofirst. Хотя Rippling является платформой с хорошей репутацией, ее обширный ассортимент продуктов может оказаться непосильным для небольших команд с базовыми требованиями.

Remofirst vs Remote

На первый взгляд Remofirst и Remote кажутся похожими: оба предлагают модульные цены по конкурентоспособным ценам, а также функции HRIS, EOR и управления подрядчиками.

Однако Remote изначально предлагает более выгодные цены, которые растут быстрее. Он лучше подходит для быстрорастущих стартапов, которые могут выдержать такой рост цен, в то время как малые предприятия могут найти постоянные низкие ежемесячные платежи Remofirst более выгодными для бюджета.

Remote также предоставляет больше функций HRIS, в то время как Remofirst уделяет больше внимания администрированию льгот и управлению международной рабочей силой. Кроме того, в Remote отсутствует специальный модуль медицинского страхования.

Remofirst vs Papaya Global

В отличие от Remofirst, Papaya Global взимает плату в зависимости от количества штатных сотрудников. Для предприятий с ограниченными ресурсами Remofirst может быть предпочтительным выбором, поскольку его ежемесячная плата не будет значительно увеличиваться при найме нового персонала.

Тем не менее, Papaya предлагает уникальную функцию со своим агентом записи, аналогичную EOR, но для подрядчиков. Это предложение может понравиться предприятиям, ищущим такого рода поддержку.

Как мы тестируем программное обеспечение для управления персоналом и расчета заработной платы?

Вот шаги, которые мы выполняем для оценки каждого программного обеспечения и определения оптимальных вариантов его использования:

• Цены. Мы оцениваем структуру цен на программное обеспечение и текущие рекламные акции, чтобы оценить его соответствие бюджету целевой аудитории.
• Возможности. Принимая во внимание разнообразные потребности пользователей, мы оцениваем, предлагает ли платформа все необходимые инструменты и какие-либо уникальные функции.
• Интеграция. Мы проверяем, легко ли программное обеспечение интегрируется с популярными приложениями, обычно используемыми предприятиями.
• Автоматизация. Учитывая важность автоматизации в платформах управления персоналом и расчета заработной платы, мы проверяем эффективность инструментов и простоту их настройки.
• Удобство для пользователя. Идеальное программное обеспечение должно упрощать задачи, а не усложнять их. Мы проверяем, что эти инструменты требуют минимального обслуживания и легко интегрируются в большинство рабочих процессов компании.
• Сторонние обзоры. Из комментариев Trustpilot и обзоров на других сторонних платформах можно получить ценные отзывы о реальной производительности программного обеспечения с течением времени.

Как выбрать лучшее программное обеспечение для управления персоналом и расчета заработной платы?

Чтобы помочь вам принять окончательное решение, вот контрольный список, позволяющий определить, соответствует ли ваше программное обеспечение для управления персоналом и расчета заработной платы всем необходимым критериям: