Оценка ситуации в сфере занятости в сфере искусственного интеллекта в Великобритании в 2024 году

Рынок труда Великобритании переживает значительную трансформацию, поскольку искусственный интеллект (ИИ) все больше меняет операционные стратегии бизнеса. В результате растет спрос на профессионалов, обладающих опытом в области искусственного интеллекта для эффективного использования этих технологий и повышения производительности.

Компании стремятся интегрировать решения искусственного интеллекта в свою деятельность для стимулирования роста, подчеркивая острую потребность в квалифицированном персонале для управления и оптимизации этих инструментов. Однако, учитывая ранние этапы внедрения ИИ во многих секторах, не все аспекты технологии ИИ в настоящее время пользуются большим спросом. Таким образом, соискателям, стремящимся улучшить свои возможности трудоустройства в Великобритании, следует сосредоточиться на приобретении конкретных навыков искусственного интеллекта, которые в настоящее время востребованы на рынке труда.

Спрос на экспертные знания в области искусственного интеллекта в Великобритании: данные индекса рабочей силы Fiverr за 2024 год

Индекс рабочей силы Великобритании за 2024 год, составленный Fiverr, основанный на опросе более 2000 фрилансеров, бизнес-лидеров и работников умственного труда, показывает существенную нехватку специалистов в области искусственного интеллекта на рынке труда Великобритании. Примерно 32% компаний сообщают о нехватке квалифицированных специалистов, особенно в таких важных областях, как обработка естественного языка (NLP), создание контента с использованием искусственного интеллекта и разработка чат-ботов.

Несмотря на растущие юридические проблемы, связанные с авторскими правами, связанными с обучающими данными для моделей ИИ, резкий рост спроса на создание контента с использованием ИИ указывает на растущую необходимость для людей, умеющих использовать инструменты на основе ИИ, такие как ChatGPT, для создания различных типов контента, включая маркетинговые материалы и посты в социальных сетях. Нехватка квалифицированных специалистов в этих областях вынуждает компании проводить агрессивные стратегии подбора персонала.

Индекс рабочей силы Великобритании Fiverr также подчеркивает, что 83% организаций готовы предложить существенное повышение заработной платы, чтобы привлечь и удержать специалистов, обладающих необходимыми навыками в области искусственного интеллекта.

Влияние навыков искусственного интеллекта на найм и доходы фрилансеров в Великобритании

Согласно последнему индексу рабочей силы Великобритании Fiverr, компании все чаще обращаются к фрилансерам с востребованными навыками искусственного интеллекта для устранения пробелов в своей рабочей силе. Эта тенденция сопровождается значительным ростом числа внештатных работников, которые в настоящее время составляют 22% от общей занятости в Великобритании, что на 5% больше, чем в предыдущем году. Фрилансеры экономят компаниям в среднем 15 часов в неделю, при этом 40% компаний считают их крайне важными для управления рабочей нагрузкой.

Заметны региональные различия в интеграции фрилансеров: Лондон и Ливерпуль лидируют в привлечении фрилансеров в свою деятельность. В частности, секторы программного обеспечения и технологий занимают видное место в найме фрилансеров по всей Великобритании.

Помимо ускоренного найма, владение навыками искусственного интеллекта может существенно повысить потенциальный доход в Великобритании. Согласно выводам Fiverr, профессионалы с опытом работы в области искусственного интеллекта получают надбавку к зарплате в размере 45% по сравнению с их коллегами, не обладающими этими навыками.

В подтверждение этих выводов исследование Университета Англии Раскин, опубликованное в Oxford Economic Papers, подчеркивает дополнительные преимущества для соискателей работы, владеющих искусственным интеллектом. Кандидаты-мужчины с навыками ИИ получали приглашения на собеседование в 54% случаев по сравнению с 28% для тех, у кого нет навыков ИИ, в то время как кандидаты-женщины с навыками ИИ получали приглашения в 50% случаев по сравнению с 32% для тех, у кого их нет. Более того, кандидаты с квалификацией AI были включены в шорт-лист на должности, предлагающие заработную плату примерно на 12-13% выше, чем у тех, кто не имел такой квалификации.

Растущий спрос на навыки искусственного интеллекта опережает усилия по обучению

Последнее исследование Workmonitor Pulse, проведенное Randstad, подчеркивает значительное несоответствие между растущим спросом на навыки искусственного интеллекта и обучением, предоставляемым работодателями. Несмотря на ошеломляющее увеличение на 2000% количества объявлений о вакансиях, требующих генеративных навыков искусственного интеллекта, с марта 2023 года, только 13% сотрудников во всем мире сообщают, что прошли обучение искусственному интеллекту в течение прошлого года, что подчеркивает серьезный дефицит навыков.

Опрос подчеркивает растущую значимость ИИ на рабочем месте: 52% работников считают, что ИИ улучшит их карьерные перспективы, а 53% ожидают его влияния на их отрасли и должности. Уже сейчас 33% сотрудников интегрируют ИИ в свои повседневные задачи, что указывает на его растущую распространенность в различных секторах.

Нехватка навыков искусственного интеллекта представляет угрозу для экономики

Великобритании, несмотря на оптимистичные прогнозы правительства, которое оценивает, что в секторе искусственного интеллекта занято более 50 000 человек, а его годовой вклад составляет 3,7 миллиарда фунтов стерлингов. Однако недавние отчеты указывают на тревожный дефицит навыков искусственного интеллекта, который может препятствовать экономическому росту и потенциально помешать достижению цели Великобритании по достижению рыночной стоимости искусственного интеллекта в 1 триллион долларов к 2035 году.

Исследование Microsoft еще раз подчеркивает эти опасения, показывая, что 70% британских бизнес-лидеров ожидают дефицита навыков в следующем году, несмотря на государственные инвестиции. Лишь 28% этих лидеров считают, что нынешняя система образования обеспечивает адекватную цифровую подготовку учащихся, и лишь 24% выражают уверенность в усилиях правительства по устранению дефицита цифровых навыков.

Стратегии преодоления нехватки навыков искусственного интеллекта в Великобритании
Решение проблемы нехватки навыков искусственного интеллекта в Великобритании требует стратегического подхода, сосредоточенного на расширении инициатив по обучению и переходе к практическим бизнес-приложениям. Вот ключевые рекомендации:

1. Расширение программ обучения посредством проектов с открытым исходным кодом

Аманда Брок, генеральный директор OpenUK, предлагает использовать выпускников программных школ с помощью проектов с открытым исходным кодом для поддержки технологического сектора Великобритании. Эти инициативы направлены на то, чтобы помочь разработчикам сделать прибыльную карьеру за счет создания надежных портфолио, которые привлекают глобальных технологических работодателей. Стратегия направлена ​​на то, чтобы превратить удаленных технических работников Великобритании в кадровый резерв для сектора искусственного интеллекта.

2. Переход к бизнес-приложениям

Дом Могвелл, руководитель отдела полевого проектирования в регионе EMEA компании DataStax, предсказывает переход спроса на навыки искусственного интеллекта в сторону практических бизнес-приложений. Вместо того, чтобы сосредотачиваться исключительно на технических тонкостях, обучение должно делать акцент на применении генеративного искусственного интеллекта для решения конкретных бизнес-задач и оптимизации рабочих процессов.

3. Использование инструментов low-code и no-code

Для быстрого преодоления разрыва в навыках искусственного интеллекта решающее значение имеет продвижение инструментов разработки искусственного интеллекта с минимальным кодированием и без него. Могвелл выступает за упрощение задач разработчиков и ускорение получения бизнес-ценности за счет минимизации сложностей интеграции. Такие инструменты, как наборы инструментов GenAI от Langflow, могут облегчить быстрое создание прототипов и ускорить развертывание приложений, позволяя большему количеству профессионалов эффективно использовать технологии искусственного интеллекта.

Эти стратегии направлены на ускорение развития навыков искусственного интеллекта среди британских специалистов, создавая более конкурентоспособную рабочую силу, способную удовлетворить потребности развивающегося технологического ландшафта.

4. Продвижение разнообразия в сфере ИИ: инициативы по инклюзивному развитию рабочей силы

В докладе Института Алана Тьюринга под названием «Где женщины? Картирование гендерного разрыва в рабочих местах в сфере ИИ» подчеркивается важность поощрения разнообразия среди рабочей силы ИИ. Он подчеркивает необходимость инициатив, направленных на недостаточно представленные группы, для расширения кадрового резерва и ускорения разработки решений искусственного интеллекта. Эти усилия имеют решающее значение для содействия инклюзивности и устранения пробелов в секторе искусственного интеллекта.