Лучшее онбординговое программное обеспечение 2024 года: Руководство покупателя

GoCo модернизирует процесс адаптации, используя цифровой подход, заменяя бумажные процессы интерактивным опытом. Идеально подходит для создания положительного первого впечатления и позволяет персонализировать процесс адаптации, соответствующий корпоративной культуре. Благодаря интуитивно понятному дизайну пользователи легко перемещаются по документам, политикам и льготам, чему способствует автоматизация таких задач, как электронная почта и планирование.

Инструменты предварительной подготовки позволяют нанимать сотрудников на ранней стадии, а управление льготами эффективно. Несмотря на то, что GoCo в большей степени ориентирована на внутренний рынок, чем Deel, она предлагает надежные функции, но с меньшей глубиной отчетности. Для более широких потребностей HR рекомендуется использовать Rippling, а для ATS или углубленного обучения целесообразной интеграцией с Greenhouse или 360Learning.

Высококачественное программное обеспечение для адаптации оптимизирует интеграцию и удержание новых сотрудников, оптимизируя документацию, общение, обучение и отслеживание прогресса. Эти HR-решения часто синхронизируются с приложениями для расчета заработной платы, обеспечивают соответствие требованиям и настраивают процесс адаптации. Наш обзор поможет выбрать идеальное программное обеспечение для адаптации, адаптированное к вашим требованиям к персоналу, для повышения эффективности и автоматизации.

Компания Deel известна своим опытом в привлечении международных сотрудников и подрядчиков, предлагая облачные решения, которые упрощают соблюдение глобального трудового законодательства. Его надежные функции включают создание контрактов, управление заработной платой, соблюдение налогового законодательства и безопасную обработку документов.

BambooHR предлагает удобное и доступное решение, специально разработанное для HR-задач стартапов. Эта облачная платформа упрощает задачи адаптации и оптимизирует HR-процессы для растущих компаний, включая малый и средний бизнес (SMB) и стартапы. Его удобный интерфейс и настраиваемые контрольные списки для адаптации гарантируют, что HR-команды смогут подготовить новых сотрудников к успеху, не перегружая их документацией или процессами. Платформа также предлагает мобильный доступ, позволяющий новым сотрудникам выполнять свои задачи по адаптации из любого места и в любое время.

Еще одной ключевой особенностью BambooHR является интегрированная система отслеживания кандидатов (ATS), которая упрощает процесс найма и плавно переводит кандидатов на этап адаптации. Эта дополнительная функция особенно полезна для стартапов, которым необходимо быстро масштабировать свою рабочую силу. Однако обратите внимание, что эта встроенная ATS не так сложна, как специальные системы отслеживания кандидатов с функциями углубленного управления кандидатами.

Trakstar предоставляет HR-командам интегрированные пути обучения для надежных программ адаптации. Эта платформа сочетает в себе управление обучением, отслеживание задач и мониторинг прогресса, что идеально подходит для компаний, уделяющих приоритетное внимание развитию и удержанию сотрудников. HR может создавать подробные графики адаптации с учебными модулями, контрольными списками и контрольными точками, гарантируя, что новые сотрудники будут готовы к успеху. Четкие сроки и отслеживание прогресса, включая оценки и обратную связь, способствуют постоянному совершенствованию.

Информация, основанная на данных Trakstar, помогает выявить сотрудников с высоким потенциалом и сформировать будущие планы лидерства. Хотя Trakstar преуспевает в интеграции обучения, ему могут потребоваться дополнительные HR-решения для комплексного опыта адаптации, в отличие от конкурентов, таких как GoCo. GoCo предлагает инструменты предварительной регистрации и администрирования преимуществ в удобном интерфейсе, удовлетворяющем разнообразные потребности в адаптации. Сильная сторона Trakstar заключается в интегрированных путях обучения, которые могут быть не приоритетом для всех компаний, ориентированных на другие аспекты, такие как оптимизация документооборота или автоматизация задач.

Rippling меняет правила игры в процессе адаптации, фокусируясь на едином входе (SSO) и автоматическом предоставлении инструментов для мгновенного упрощения доступа к основным приложениям и инструментам для новых сотрудников. HR-команды используют автоматизацию Rippling для таких задач, как создание записей о сотрудниках, настройка расчета заработной платы, льгот и рабочих инструментов за считанные минуты. Функция единого входа повышает безопасность и удобство работы пользователей, предоставляя доступ с использованием единого набора учетных данных.

Глубокая интеграция платформы со сторонними приложениями поддерживает постоянное управление сотрудниками, выходя за рамки адаптации, создавая целостную технологическую экосистему. Тем не менее, GoCo преуспевает в игровой адаптации и отслеживании прогресса, что повышает вовлеченность сотрудников во время адаптации. Для небольших предприятий сложность ценообразования Rippling может быть менее рентабельной по сравнению с BambooHR, который предлагает более простую структуру ценообразования и основные функции управления персоналом, такие как расчет заработной платы и управление льготами, без дополнительной интеграции.